1、量化数据考（kǎo）核（hé），拒绝弄虚（xū）作假

2、系统知识指导，新人技（jì）能提（tí）升（shēng）快

3、岗位、薪（xīn）酬（chóu）、绩效与（yǔ）考核充分挂钩，职（zhí）业通道一路清晰（xī）

4、完善的培（péi）训体系

１、丰（fēng）富的（de）实践活动、拓展训练助（zhù）力团队凝聚力。

２、部门（mén）团队分享专业（yè）知识，月度培（péi）训。

３、完善的规章制度白皮书（shū），让新人更好的了解公司文化和（hé）内部（bù）机制。

４、每（měi）位（wèi）新人都有特定的（de）负责人带领，特（tè）色“拜师制”让员工
　　心怀感恩，师（shī）傅引导其（qí）工作快速步入正轨（guǐ）

５、公（gōng）司（sī）特有的心灵氧吧帮助排（pái）解员工（gōng）心理困惑，大到
　　职业规划，小到生（shēng）活日常，关注每一（yī）位员工的心理健康（kāng）。

６、公（gōng）司专门成立企业文化培训组，在（zài）春节（jiē）、七夕节、圣（shèng）诞节、中
　　秋节、员（yuán）工生日等节（jiē）日（rì）组织丰富多彩的互动，拉近（jìn）员工（gōng）距离。

７、带领员（yuán）工一起（qǐ）承担社会责任，去养老（lǎo）院、为贫（pín）困（kùn）家庭募捐等
　　公益行动。